Trưởng phòng Nhân sự
Biên tập viên: Anne
09/05/2025
LiveSpo Pharma là nơi hội tụ những con người chung một niềm tin: chăm sóc sức khỏe bền vững bắt đầu từ sự cân bằng tự nhiên trong mỗi cơ thể. Chúng tôi tự hào là đơn vị tiên phong tại Việt Nam trong lĩnh vực bào tử lợi khuẩn, với mong muốn mang lại giải pháp thay thế kháng sinh an toàn, lành mạnh cho hàng triệu gia đình trên thế giới.
Tại LiveSpo, mỗi cá nhân đều được trao cơ hội phát triển, sẻ chia và đồng hành trong một môi trường làm việc gắn kết, nhân văn.
Với tinh thần đó, chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự – người cùng chúng tôi xây dựng một tổ chức vững mạnh, nơi mọi người đều có thể phát huy trọn vẹn giá trị của mình.
Mô tả công việc
Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc cụ thể hóa chiến lược nhân sự thành các kế hoạch hành động thực tế, phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Đảm nhiệm các chức năng nhân sự, hiện thực hoá các chiến lược cũng như giám sát, đo lường và báo cáo toàn bộ các mảng công việc của phòng Hành chính Nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Truyền thông nội bộ và hành chính.
Góp phần xây dựng LiveSpo trở thành nhà tuyển dụng được yêu thích và phát triển môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, hiệu suất cao.
1. Tuyển dụng:
Lập kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm;
Cập nhập sơ đồ tổ chức, hoàn thiện chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc,.... (khi cần)
Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng nguồn nhân sự đầu vào.
Tổ chức việc xây dựng & phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài.
2. Đào tạo:
Lập kế hoạch ngân sách đào tạo hằng năm dựa trên việc phân tích nhu cầu đào tạo và tổ chức triển khai thực hiện; Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo sau đào tạo;
Xây dựng, triển khai và quản lý chương trình E-learning một cách hiệu quả
Tham mưu xây dựng chương trình quản lý nhân tài và triển khai thực hiện.
3. C&B và quan hệ lao động:
Lập kế hoạch và ngân sách đãi ngộ hàng năm; tổ chức thực hiện và kiểm soát việc sử dụng ngân sách một cách hiệu quả.
Tham mưu xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh góp phần cho việc thu hút và giữ chân nhân tài;
Tham mưu xây dựng, triển khai hệ thống đo lường hiệu suất và đánh giá hiệu quả công việc;
Tổ chức việc chấm công, tính lương chính xác và đúng hạn;
Tham gia xử lý các quan hệ lao động phát sinh; các công tác bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển,...
Tổ chức việc thăm hỏi, quan tâm tới đời sống người lao động;
4. Truyền thông nội bộ:
Lập kế hoạch và ngân sách truyền thông nội bộ và gắn kết hằng năm; tổ chức thực hiện và kiểm soát việc sử dụng ngân sách một cách hiệu quả.
Tham mưu trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp để tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc cho người lao động;
Tổ chức triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ bám sát vào giá trị cốt lõi của công ty.
5. Hành chính:
Tổ chức các hoạt động hành chính theo quy định, hỗ trợ tốt nhất cho các hoạt động vận hành của công ty.
6. Pháp chế:
Quản lý hoạt động pháp lý doanh nghiệp trong việc cung cấp dịch vụ tư vấn cho cấp trên và các khách hàng nội bộ các thủ tục pháp lý đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp;
Tư vấn các rủi ro liên quan tới pháp lý.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.
Yêu cầu
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành có liên quan.
Kiến thức sâu rộng về các chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, và quản lý nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai tái cấu trúc tổ chức và xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Thành thạo trong việc xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất, cơ chế lương thưởng.
Kỹ năng hoạch định chiến lược, tổ chức thực hiện và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý nhân sự tốt.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, các quy định pháp lý liên quan.
Tư duy đổi mới, sáng tạo trong phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty quy mô vừa và lớn, hoặc các công ty trong giai đoạn tăng trưởng nhanh.
Trình độ ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh; ưu tiên ứng viên biết thêm các ngôn ngữ khác, đặc biệt nếu phù hợp với thị trường mục tiêu.
Quyền lợi
- Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực bao gồm lương cứng, thưởng và phụ cấp.
- Chế độ Nghỉ và Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (Tết dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc Khánh, Tết âm lịch ), thưởng lương tháng 13;
- Quà mừng Sinh nhật, trung thu,Quốc tế thiếu nhi, Quốc tế Phụ nữ...;
- Thưởng tết theo hoạt động kinh doanh của công ty
- Phúc lợi nghỉ mát, trợ cấp Kết hôn, Ốm đau, Thai sản...;
- Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo;
- Cơ hội thăng tiến và được đào tạo phát triển lên các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: N03 - T5 Ngoại Giao Đoàn, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
