Total Reward/C&B Manager

1. Mô tả công việc

• Thiết kế chiến lược C&B tổng thể:
• Xây dựng chiến lược đãi ngộ gắn liền với chiến lược nhân sự và mục tiêu tăng trưởng của LiveSpo Pharma.
• Đảm bảo sự cân đối giữa chi phí nhân công và hiệu quả vận hành của 14 phòng ban trong chuỗi giá trị.
• Job Evaluation & Job Grading:
• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) theo mô hình phù hợp (hay Hay, Mercer, hoặc Point Factor).
• Phân loại chức danh theo Job Grade/Job Level; thiết kế bản đồ chức danh toàn công ty.
• Thiết kế khung lương (Salary Structure):
• Xây dựng khung lương theo cấp bậc, nhóm chức năng và thị trường dược phẩm.
• Benchmark dữ liệu lương theo ngành, định kỳ rà soát và điều chỉnh theo biến động thị trường & quy mô công ty.
• Quản lý hiệu suất & thưởng (Performance & Rewards):
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho từng khối chức năng.
• Thiết kế chính sách thưởng – công nhận – khuyến khích hiệu suất (bonus, incentive, long-term reward).
• Liên kết kết quả hiệu suất với chính sách lương, thưởng, và thăng tiến.
• Phúc lợi & Chính sách nhân sự:
• Xây dựng, vận hành và cải tiến chính sách phúc lợi (bảo hiểm, sức khỏe, thưởng lễ tết, hỗ trợ gia đình, chương trình wellbeing).
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.
• Quản lý dữ liệu & công cụ:
• Chuẩn hóa cơ sở dữ liệu C&B trên HRIS.
• Phân tích chi phí nhân sự, hiệu quả đầu tư nhân sự (HR Cost Analysis, Pay Mix, Salary Ratio, v.v.)

2. Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm

• Học vấn: Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính, hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Total Rewards, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) hoặc công ty Việt quy mô lớn (≥500 nhân sự) đã triển khai hệ thống C&B bài bản theo chuẩn quốc tế.
• Có kinh nghiệm thiết kế/chuẩn hóa Job Evaluation, Job Grading, Salary Structure.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược, FMCG, hoặc Sản xuất – Thương mại đa chuỗi giá trị.
• Kiến thức chuyên sâu:
• Thành thạo các phương pháp đánh giá công việc (Hay, Mercer, hoặc tương đương).
• Am hiểu về Benchmarking, Market Survey, Pay Mix Analysis, Variable Pay & Recognition Program.
• Phẩm chất & Kỹ năng:
• Kỹ năng sử dụng Excel nâng cao / HRIS / Power BI.
• Có khả năng thiết kế hệ thống và vận hành chính sách ở cấp chiến lược.
• Thành thạo tiếng Anh (4 kỹ năng)
• Tư duy logic, chính trực, bảo mật.

3. Benefits

• Mức thu nhập hấp dẫn theo năng lực bao gồm lương cứng, lương hiệu xuất và phụ cấp (1400 - 1700$
• Bảo hiểm xã hội full lương; thưởng lương tháng 13; thưởng doanh thu cuối năm
• Chính sách phúc lợi tương xứng (thưởng Lễ Tết, hiếu - hỉ, sinh nhật, du lịch,...)
• Cơ hội tham gia IPO và nắm giữ vị trí quản lý cấp cao.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.

Địa điểm - Thời gian làm việc

• Văn phòng công ty tại N03-T5 Ngoại Giao Đoàn, Xuân Đỉnh, Hà Nội
• Giờ làm việc: Thứ Hai–Sáu, 8:30–17:30. Một số ngày làm remote theo chính sách công ty.

Please send your CV and cover letter to: tuyendung@livespo.com

• Contact hotline: 0989 111 500